מיזם נבחרת מורים מובילים – מנהיגות ויזמות לפריצת דרך חינוכית

לקראת גילוי אפשרות והזדמנות חדשה בבית הספר שלך, הנך מוזמן לענות בכנות וביושרה על שאלות העבודה הבאות:
 
  1. בכמה אחוז להערכתך מצליחים מורים בבית הספר שלך, נכון להיום, לממש את מלא היכולות המקצועיות והחינוכיות שלהם? הערכתי ………….
  2. בכמה אחוז אתה מצליח להביא לידי ביטוי את הפוטנציאל ויכולות הניהול הארגון והמקצועיות הטמונות בך ובצוות הניהול שלך? הערכתי …………..
  3. עד כמה אתה מצליח להביא לידי ביטוי מירבי את הפוטנציאל והיכולות המקצועיות הטמונות בצוות שלך? (באחוזים).      הערכתי  ……….
  4. האם יש לך הערכה כיצד המצב המצוי – משפיע על הישגי בית הספר? הישגי התלמידים? על תחושת השחיקה העייפות אצל צוות המורים שלך?
  5. על רקע מצוקת כח אדם ותקנים בבתי הספר, על רקע צמצום של משאבים להשקעה בחינוך, וצמצום משאבי כוח אדם איכותי בהוראה ובחינוך: מה להערכתך עשוי להתרחש במערכת כאפשרות אם כל מורה, מחנך ומנהל, ישפרו את האפקטיביות של עבודתם, ישפרו את איכות השיעור, איכות המפגש החינוכי – ב-10% לפחות (לדוגמא) .
6. האם תוכל להעריך את עוצמת השינוי שיופיע גם בבית הספר אצל מורים ותלמידים בתחומים הבאים:
     א.  הישגים לימודיים, חינוכיים ומקצועיים.
     ב.  שיפור תחושת הערך העצמי של מורים, השפעה על גאוות היחידה.
     ג.   צמצום שחיקתם הרגשית והמקצועית.
     ד.  ביצוע מלאכתם באנרגיות טובות אשר יחוללו שינוי באקלים החינוכי בבית הספר.
     ה.   שיפור האפקטיביות בהפעלת המשאבים של בית הספר.
 
נסו להתמודד עם שאלות אלו וראו לאלו מסקנות מענינות תגיעו.
 
לדעתנו, דיון בסוגיות אלו עשוי לפתוח פתח יצירתי להעצמת צוותים תלמידים והישגיהם.
 
התכנית המלאה של נבחרת מורים מובילים תשלח לכל דורש. לחץ כאן לשליחת בקשה לקבלת התכנית. 
 
 
 
הנחות העבודה שלנו – מדוע פותח מיזם זה?
  • אנחנו כבר יודעים כי ההבדל בין בית ספר טוב לבית ספר מצליח – טמון באיכות הצוות החינוכי.
  • הצלחת הצוות החינוכי טמונה במקצועיות בהתלהבות, וברוח היזמות והיצירתיות בצוות.
  • על מנת להגיע למצב כזה דרושה נבחרת מורים מובילים! מורים ש'מדליק' אותם להוביל, ליצור מציאות חדשה רעננה ומקדמת בבית הספר.
  • ניתן לפתח גישה ניהולית ומקצועית שתאפשר למורים ולתלמידים, להגיע למיצוי יכולותיהם ולמימוש הצלחתם!
  • על פי העיקרון הסטטיסטי המוכר של 'עקומת גאוס' בכל בית ספר יש מורים מצטיינים, מורים רגילים ומורים חלשים. כולם עובדים, כולם משקיעים, כולם משתדלים ויש כאלו שעושים זאת יותר…..
  • מטבע הדברים כאשר יש מגוון גדול של מורים מקצועיים בכל בית ספר, חלק מהמורים יעיז ויחולל שינוי, וחלק פשוט יבצע את עבודתו מתוך השגרה.
 
ההצעה שלנו
  • ברצוננו להציע לך לשקול להפעיל מיזם שכזה, כאפשרות למתן מענה לצרכים העולים ממערכות החינוך שאתה אחראי להם.
  • נבחרת המורים המובילים תיצור פרדיגמה חדשה והבחנות חדשות ביחס לתפקיד המורה בבית הספר.
  • נבחרת מורים מובילים תיצור סטנדרט חדש בבית הספר ביחס לדרכי פעולה המבוססים על ערכים שיאמצו.
  • זהו תהליך עם פוטנציאל התפתחותי מלווה בהתרגשות, התלהבות, למידה, חקירה וגילוי היכולות המקצועיות והאנושיות הבלתי רגילות הנמצאות בצוותי המורים בביה"ס.
  • נבחרת מורים מובילים תהווה מופת מקצועי ודוגמה אישית ותסמן את המקום שראוי לפעול ממנו בבית הספר.
  • המיזם מאפשר לכל מורה שירצה להיות מוביל – להוביל! כל המערכת הבית ספרית תתמוך בו, תפרגן לו, וגם תלמד מתוך התנסותו!
 אנו רוצים להציע לך כי הפרק הבא במסע החינוכי ההתפתחותי בבית הספר שלכם יהיה:     
 
 נבחרת המורים המובילים
 
הצהרת המחויבות המקצועית שלנו:
 
 
הסילבוס ותכנית הפעולה למיזם "נבחרת מורים מובילים" תשלח לכל דורש לחץ כאן        
אנו בגלעד עושים מלאכתנו ברצינות! במקצועיות! בכיף ובשמחת חיים!
זה מי שאנחנו,  ועל זה אתם יכולים לסמוך!
"עשה את מה שאתה אומר שתעשה!- התוצאות יופיעו מיד!"
מצגת מיזם מרים מובילים – לחץ כדי לצפות 

  • דברי המנהל

    יהושוע גלעד

    יהושע (צ'יק) גלעד

    יועץ ארגוני בכיר ובעל ניסיון של יותר מ-30 שנים בתחום הייעוץ לפיתוח ארגוני. "הייחודיות שלנו באה לידי ביטוי - במי שאנחנו.ואתם כמנהלים כבר יודעים, כי מה שעושה את ההבדל בהדרכה בייעוץ ובאימון, הוא לא רק הידע והניסיון של היועץ הארגוני. מה שעושה את ההבדל בין יועצים, מנחים ומאמנים הוא המימד האנושי בהדרכה, הגישה של היועץ כאדם, האינטגריטי, המקצועיות שלו, וגם שמחת החיים ואהבת האדם שהוא מביא עמו ועל זה, אתם יכולים לסמוך!"

  • גלעד וידאו ארגוני

    סיכום תהליך פיתוח והעצמת שדרת הניהול בחטיבת התפעול תיעוד מיזם פורץ דרך במחלקת ציוד מכני בנמל אשדוד – מנהל מיוחד מאד

    למחלקת סרטי הוידאו