המטרה לפתח ולהכשיר מנהלות מערכת החינוך בגיל הרך בקיבוץ, לניהול איכותי בקהילה משתנה.
קהל יעד: מנהלות גיל רך בקיבוצי האזור. העשרה ופיתוח מנהלות בעלות ניסיון, בשילוב מנהלות עם ניסיון וידע מועט בניהול בכלל וניהול מערכת הגיל הרך בפרט.
תכנית הקורס תבנה יחד עם המזמין והמשתתפות.
מנושאי הקורס
-
תפקיד מנהלת הגיל הרך בקיבוץ: אחריות, סמכות, סגנון ודפוסי ניהול.
-
אבחון ארגוני: אבחון הסביבה הארגונית קהילתית, צרכי ההורים כלקוחות, צרכים התפתחותיים של המערכת עצמה ככלי להצבת יעדים ומטרות.
-
בניית התכנית השנתית, בהיבט: ארגוני, ניהולי, פדגוגי ותקציבי (עסקי), מעקב ובקרה.
-
פיתוח והעצמת יכולת המנהיגות החינוכית של מנהלת מערכת גיל רך בקיבוץ.
-
מנהלת הגיל הרך כמפתחת ומעצימה הצוות החינוכי ומחויבותו למשימה החינוכית.
-
שיפור ופיתוח עבודת הצוותים בפעוטונים ובגנים.
-
מנהיגות חינוכית בשרות החינוכי פדגוגי בגיל הרך.
-
העצמת תפקיד המטפלת המובילה – כראש הצוות!
-
ניהול התכנית העסקית – חינוך עסק חינוכי ריווחי.
-
ניהול מערכת הגיל הרך – כענף אוטונומי.
-
שיפור איכות השרות להורי ילדי הגיל הרך.
-
טיפוח מוטיבציה והעצמת העובדות בענף למחויבות לשרות איכותי.
-
קליטת כ"א במערכת ושימורו (שכירות וחברות) להגברת יציבות הצוותים בענף.
-
פיתוח ההדרכה הפדגוגית – בניית תכנית מקצועית וארגונית להדרכה.
-
שיפור חזות בתי הילדים והופעת העובדות כמשאב לניהול האיכות.
הארה: התכנית תבנה על פי צרכי המשתתפות, בהקשר לידע וההכשרה שלהן, ובהקשר לדילמות ולסוגיות שעליהן להתמודד.